全球晶圆代工的龙头企业台湾积体电路制造股份有限公司(下简称“台积电”)的人事成本缩减计划终于水落石出。12月3日台积电宣布为避免裁员，公司已于本月开始实施一定程度的无薪休假，涉及包括所有台积电在中国大陆、中国台湾、北美的产业，预计此项人事安排能阻止全球经济低迷时期台积电营运业绩的进一步下滑。

　　台积电的此项安排具体为，生产部门自12月开始实行1个月连休5日的无薪休假，其余所有非生产性部门自明年1月起，实行每周1日的无薪休假。

　　上海工厂在计划之列

　　台积电的总经理、总执行长蔡力行在对全体员工的讲话中表示，公司的营运自第四季度起急剧滑落，整体经济和行业的不景气仍会持续，台积电已在尽最大努力降低成本，并全力保护员工的工作机会。除了宣布无薪休假，蔡力行还特别提到了台积电已规划好了一项分红计划，会将往年在7、8月份进行的分红中的一小部分提前发放给台湾员工，以弥补每月固定收入的减少。

　　台积电发言人向 《每日经济新闻》记者透露，人事成本缩减计划还包括暂停了公司管理层的每月交通补助等福利。台积电在上海、北美的工厂也一同实行无薪休假计划，细节则根据当地的法律再做调节。位于新加坡的晶圆工厂，由于是和飞利浦合资而不在此计划之列。

　　受累于全球经济不景气，IC芯片供应商和系统厂商等都在积极削减库存，对晶圆的需求大大降低，处在这两大产业之间的晶圆代工业遭遇了前所未有的危机，占到全球份额近45%的龙头台积电也不能幸免。本周一晚台积电发出紧急财务预警，称第四季度的业绩可能会低于此前预期，营收预计降至630亿～650亿新台币，毛利率下调4个百分点。

　　无薪休假的消息宣布后，台积电股价较前一交易日继续走低2.11%，收盘时报37.15新台币。

　　年底节约人事成本

　　对大公司来说，庞大的部门与员工集群在和平年代也许无关痛痒，但在非常时期他们却成了压得公司气喘吁吁的沉重负担。除了裁员这样的极端手段，无薪休假也许是公司和员工都感觉比较轻松的和平手段之一。

　　4天前，台积电的老竞争对手(联电)就率先披露了将要实行“做四休三”工作时间制，也就是每周一日的无薪休假。

　　在伤痕累累的IT产业中，已有众多巨头推行这一方法。11月初，戴尔创始人兼首席执行官迈克尔·戴尔向员工发出一份通知宣布，将原先预计的从12月22日开始的1周无薪休假延长为2周，只在西方圣诞节与新年后的两个周五提供给员工带薪假。并且戴尔希望员工利用时间多休不超过5天的无薪假期，此项方案暂不涉及中国。

　　另据报道，硅谷的两家巨头苹果和Adobe也在11月宣布了类似计划。苹果公司表示，从12月24日开始员工将有8天的假期，Adobe则鼓励员工在年终的带薪假之外，多使用自己的年休以尽量延长假期。

　　沪上一家知名招聘网站的销售部经理向《每日经济新闻》记者表示，最近几个月市场上人员流动状况表现为更多“挤出”和更多“冻结”。在日常与各大公司的交流中这位销售经理发现，不论是主动辞职还是被动离职被公司 “挤出”的人比往年多了不少。

　　而另一方面，各大公司招募人才的大门却紧紧关闭。这段时间以来，这位销售经理每天都会接到客户电话，表示希望暂时冻结与网站签订的招聘广告，其中就有著名的台积电、戴尔和ICP等。不仅如此，这些公司还多采取无薪休假、减薪减福利、强制员工不得加班等手段尽量多地节俭成本。(庄春晖)