许多留学生抱怨，“留学生就职活动的内容与日本人基本相同，然而工作内容却截然不同，用人单位对留学生的招聘方式也不一样。书店里指导学生就职的书和杂志有很多，但对留学生的就职书就没有看到过�！比涨埃啥懒⑿姓ㄈ巳毡狙г贡嘧摹�2007年留学生就职情报》正式发行，这让留学生的就职活动也有“书”可循。
日本的就职活动一般是在大学四年级开始进行，有些在大三就把学分修完的学生则在大学三年级下学期就开始收集就职方面的资料，但多数资料并非面向留学生。留学生也常�；岷腿毡狙吩谝黄鸩渭右怀〕【椭八得骰幔薪峁牧粞戳攘任藜�。
《2007年留学生就职情报》介绍了留学生的就职“捷径”。该情报志介绍了留学生在向企业直接索取资料之前，可以通过利用就职信息杂志、利用大学的就职部、利用外国人雇用服务中心、与本研究方向的研究室导师和高年级同学商量等多种简便易行的方法搜集信息。履历书可说是每一位留学生求职的第一步，亦是求职者与企业的第一次接触，好的履历表是鲜明有利的宣传品，能够令人留下深刻的印象，使它不仅是一些文字的堆砌、累积表现个人资料的表格文件而已，更是自我推销的绝佳工具。该情报志详细地介绍了作为外国人该如何填写履历书；“在面试时一定要真诚，真诚对待考官，个人能力和素质、性格、兴趣爱好等要如实回答。在面试中遇到回答不上来的问题，虽然有点尴尬，但我还是坦白告诉考官我不会，毕竟每个人都有自己的弱项，这样才有继续学习的必要”，数位在去年就职的留学生在该情报志上道出了自己成功就职的宝贵经验。
此外，该情报志还详细介绍了留学生就职活动从收集企业简介资料开始，到前往各就职说明会场参加每一家公司说明会以及公司招考、面试为止等一连串的程序过程中要注意的问题，以及外国人在日本就职要注意的签证问题等。
据了解，《2007年留学生就职情报》的编撰完全出于非盈利目的，所以，该书将免费送往日本各大学、专门学校的留学生中心或就职科、学生就职咨询机构、外国人雇用中心、国际交流会馆等地方。(来源：日本《中文导报》文：孙辉)
