“央视一分钱不花，就能从地方台挖走最好的人才”、“主持人是特殊人才，但目前国内还没有相应的激励机制”、“主持人因为出‘外勤’频频与所在台发生纠纷”……面对以上种种问题，中国广播电视学会、主持人节目研究委员会理事长白谦诚上周日在上视大厦召开的“左安龙主持风格研讨会”上表示：“电视主持人流动应该市场化，但相应的‘转会制度’也必须建立起来”。

　　“目前中国的电视主持人有好几万，恐怕是世界上主持人最多的国家”，白谦诚说，“但真正高质量的主持人却依然稀缺”。尽管近几年来国内涌现出了一大批优秀的主持人，但往往是地方台花大力气培养一个优秀人才，中央台不花一分钱就把人才挖走了，这势必造成台越小越留不住人的恶性循环。

　　另一方面，主持人身上的“捆绑制度”也不少，白谦诚主张为主持人适当减负，认为主持人是特殊人才，应该给予他们特殊的激励机制，但目前国内相应的制度比较缺乏。

　　当然，他也补充说这并不是鼓励大家都去“走穴”、做广告，电视主持人还必须考虑自己公信度的问题，这也是这个行业的特殊性所在，也就是为什么他主张有关管理机构要有更多、更有针对性的新制度出台。

　　“与其容忍大家各打各的擦边球所造成的混乱局面”，白谦诚对记者说，“不如让‘主持人转会制’等一系列的制度出台，来规范和激活主持人的市场”。他还告诉记者，准备年内在中国广播电视学会召开一次大规模的研讨会，具体讨论这个问题。(新闻晨报 邱俪华)